先日、「SWOT」という言葉を久々に耳にしました。これは、1960年代にアメリカのスタンフォード研究所（SRI International）で開発された手法のことで、 S（Strength...

人生には、音楽が必要だ。 働き方には、リズムが必要だ。 にもかかわらず、私たちは長らく「止まらずに働き続けること」を美徳としてきました。結果として何が起きたでしょうか？ ――生産...

今年を代表する？２つの「バズ」 最近、ネット上でバズっている2人の人物――戸塚宏氏と佐山サトル氏。彼らの関連動画は、いずれも高いPVを獲得しています。 発達障害、LGBT、闇バイ...

本日届き、一気に読み終えました。あの著『哲学なんていらない哲学』（Amazonリンク）。 率直に言って、これは「有名タレントが書いた本だから」という軽い理由で手に取るべき本ではありません...

遂に発売となったあのちゃん（敢えてちゃん付けとさせていただきます）の著書『哲学なんていらない哲学』がまだ家に届かず、シビレを切らしています。イライラしても仕方ないので、文章でも書いて気持ちを落ち...

よく、映画を見たり本を読んだ感想として「非常に考えさせられる内容だった」という言葉を見かけます。 もちろん“考えさせられた”という言葉が、本当に深い思索を伴う場合もあるでしょう。しかし、...

あの日、社会の脆さを見た 2021年、デルタ株が猛威を振るっていた頃、私は突然の高熱と呼吸困難に襲われ、救急搬送された。病院に着いたときにはすでに意識が朦朧としており、気づけば人工呼吸器...

AIの進化が引き起こす「見えない大転換」 AIの進化は、これまでの技術革新（General Purpose Technology：汎用目的技術としてのGPT）とは全く異なる性質を持つ（参...

先週は、自分でも少し無茶だと思いながら、思考と体力をフル稼働させた一週間だった。 水曜日は東京で、自ら主催したBANI/BANI+セミナーを開催。徹夜でスライドを仕上げ、VUCAではもは...

最近、CxOの種類がますます増えている。CTO、CDO、CHRO、そしてCAIO（Chief AI Officer）。テクノロジーが高度化し、経営判断が複雑化するにつれて、「専門責任者」を置くこ...

「なぜ、あの人が評価されるのか分からない」 「なぜ、この仕事の価値が伝わらないのか」 人事評価を巡る不満は、どんな組織にも存在するものだろう（参考リンク：2025年12月18日 東洋経済...

「素晴らしい人事改革事例」が、危険にもなり得る理由 みずほフィナンシャルグループ（以下、みずほFG）の人事改革について学ぶ機会がありました。間違いなく日本企業の中でも屈指の先進事例です（...

本日の日経新聞に、マッキンゼーやアクセンチュアなど世界的コンサルティング企業で人員削減が進んでいる、という記事が掲載されていた。生成AIの進化により、コンサル業務の3割前後が代替可能になるという...

ASI時代、前例の延長で未来は築けない 今朝（2025年12月10日）の日経新聞「超知能」特集。その見出しは強烈だった（リンク：日本経済新聞）。 「前例踏襲するだけの人材は不要」...

私たちはいま、壊れやすく（Brittle）、不安で（Anxious）、非線形（Nonlinear）、そして理解不能（Incomprehensible）な、「BANI」の世界を生きています。 ...

今朝の日経新聞に、「超知能」特集第3部の第2回記事「『1億総クリエイター』時代の創作」が掲載されています。（リンク：日本経済新聞） 芥川賞作家の九段理江氏は、約4000字の小説「影の雨」...

未来学者ジャメイ・カシオが提唱した新しい時代概念、BANI（Brittle、Anxious、Nonelinear、Incomprehensible）。 かつてのVUCA...

今朝の日本経済新聞に、非常に示唆的な記事が掲載されていました。（2025年12月8日 日本経済新聞「AI時代に哲学専攻ひっぱりだこ？」） この記事が伝えているのは、“AI時代における哲学...

2018年、アメリカの未来学者ジャメイ・カシオが提唱し、2020年にMedium上の論考『Facing the Age of Chaos』で発表された新たな時代概念──BANI（Brittle,...

BANIを提唱したアメリカの未来学者ジャメイ・カシオ氏が、今回のセミナーのために特別なビデオメッセージを寄せてくださっています。 当日は全編を上映しますが、内容は短いながらも濃密で、これ...